Imprevistos acontecem… Em caso de um problema de saúde que impeça o empregado de comparecer ao trabalho, a falta deve ser abonada com a apresentação de um atestado médico.
* A empresa não podem recusar atestados médicos válidos;
* Não há limites de apresentação de atestados médicos por ano;
* Apresentação de atestado médico falso pode gerar demissão por justa causa;
* O empregado pode se ausentar do trabalho para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica;
* Caso a empresa se recuse a aceitar o atestado médico válido, o empregado pode recorrer ao sindicato da categoria, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho.
Nunca devemos abusar das vantagens. Então, solicite o atestado quando necessário.